為進一步深化公司人事制度改革，落實員工能進能出、收入能增能減的人力資源管理機制，結合高速集團“作風建設強化年”有關要求，2024年3月14日，山東交通監理公司組織本部業務技術人員開展崗位述職考評活動。活動由公司黨總支副書記、總經理高慶水主持，公司本部21名業務技術人員參加。

述職以現場演說形式進行，述職人員通過生動形象的PPT，從個人基本情況、優劣勢分析，近兩年以來的主要工作成績，2024年的工作計劃、工作思路及具體落實措施等方面進行了演示和匯報。由公司部分領導班子成員和各部室負責人組成的述職考評小組，從工作表現、個人素質、工作態度、今年工作計劃和現場表現等五個方面，對述職人員進行評價。

高慶水對此次述職給予高度評價，認為大家工作總結到位、問題剖析到位、職責履行到位，同時對大家提出要求：公司本部全體人員要以此次述職工作為起點，進一步謀劃好2024年工作，要打破傳統思維方式，面對新形勢和新任務要“定準位、做到位、補好位”，進一步提升公司本部工作效率和服務水平，推動各項工作高效開展。

本次述職考評既是對本部業務技術人員政治素養、職業道德及工作實績客觀公正的評價，也是一次展示自我、互相學習、共同成長的機會，激勵大家在今后工作中更好履行崗位職責，展現過硬業務本領和良好精神風貌。公司將認真總結此次活動的經驗做法和成效，建立述職考評長效機制，為推動公司高質量發展貢獻積極力量。